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產品/專題

山美SMS3000與歐美某品牌HP300圓錐破碎機對比分析

山美圓錐破和歐美某品牌圓錐破并駕齊驅，在韓國混凝土企業的骨料生產線共同擔任二破重任。【詳細】

建筑垃圾處理

建筑垃圾資源化解決方案提供者

山美股份（中德合資控股企業），自 2005 年就開始關注國內建筑廢棄物資源化問題，是國內建筑廢棄物資源化市場的持續參與者，是將破碎篩分技術應用于建筑廢棄物資源化市場并進行二次技術開發和在該市場具有較多知識產權技術的提供者，是建筑廢棄物資源化運營市場的合作者。【詳細】

職業發展

建立基于集團戰略和發展目標的人才培養與發展體系，定期組織各種形式的培訓課程，打造卓越的管理和技術團隊。

豐富多元化的成長機會
（一）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升；
（二）轉崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意愿從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉崗；
（三）競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗。
后備人才庫
為建立和完善集團人才培養機制，合理挖掘、開發、培養后備人才，建立人才梯隊，為優秀員工提供多樣的晉升渠道。通過推薦和自薦及競聘的方式可進入人才庫。

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